协助人事主任完善公司、部门、岗位架构和职责体系，确保权责清晰、架构设置合理，有效支持公司各项业务的顺利开展
2.协助人事主任建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改
3.根据各部门的人员需求计划，制订并执行年度、月度招聘计划，设定招聘预算
4.有效开展年度校园招聘工作，组织校园招聘的策划与具体实施
5.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善维护各种招聘渠道，建立并维护人才储备库，做好简历管理与信息保密工作
6.开展具体招聘与面试工作，包含招聘信息发布、简历筛选、面试安排、初试、面试反馈跟进、入职审批、招聘题库设计、背景调查等
7.根据招聘计划的执行情况不定期的提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据
